Competentieformulier en situatiekaarten Spelen met conflicten

Het competentieformulier kan door de deelnemers van te voren worden ingevuld, als voorbereiding op het spelen van het spel. Het kan ook aan het begin of eind van de bijeenkomst ingevuld worden of achteraf worden meegegeven. In de situatiekaarten die je hier kunt downloaden wordt een aantal situaties geschetst. De invulling is aan jou: wat doe je in zo’n situatie?

Landingsplaats II Verkennen

In Landingsplaats II verzamel je vooral informatie over jouw nieuwsgierigheid door te lezen, vragen te beantwoorden, opdrachten uit te voeren en te experimenteren  

Raad als team

Ook RvC’s en RvT’s kunnen we beschouwen als teams. In dit artikel gaan we achtereenvolgens in op de kenmerken van een team, op wat toezichthoudende teams bijzonder maakt en op welke rollen we in dit type teams kunnen onderscheiden...

Worden wie je bent

De band met je ouders is onherroepelijk, die kun je niet verbreken zoals je een vriendschap verbreekt. Ze blijven voor altijd je ouders, ook al heb je het contact verbroken. Door de invloed van hun gedrag en hun persoonlijkheid hebben ze jou voor een groot deel gevormd.

Wat betekent de term ‘medisch onbegrepen lichamelijke klachten’?

Medisch onbegrepen lichamelijke klachten zijn nare lichamelijke sensaties, waarvoor je zelf geen lichamelijke verklaring kunt vinden en de dokter ook niet. Uit medisch onderzoek, zoals een scan en bloedonderzoek, komen geen aanwijzingen voor een lichamelijke aandoening. Dat...

De behandeling van paniekstoornis en agorafobie

Als er eenmaal een paniekstoornis is ontstaan, dus met meerdere paniekaanvallen per maand, al dan niet in combinatie met agorafobie, zijn er goede behandelingen om zowel de paniekstoornis als de agorafobie op te lossen. De belangrijkste twee behandelvormen zijn met medicatie en met cognitieve gedragstherapie...

De zes tegen stress

Als het je allemaal te veel wordt, lijkt vluchten vaak de effectiefste manier om van de stressor af te komen. Ver van die veeleisende leidinggevende, vervelende collega’s, irritante partner of te drukke buurt. 

Coachen voor managers

Managers coachen hun medewerkers om beter en met meer voldoening te kunnen functioneren. Daarvoor gebruiken ze wat ze hebben geleerd over gesprekstechnieken en manieren om mensen het beste in beweging te krijgen. Maar voordat we op de methode van coachen ingaan, is het...

De eigen dynamiek van de intervisiegroep

‘Goede’ intervisie (in de zin van leren en ontdekken, van resultaten bereiken en gedrag veranderen) is niet afhankelijk van perfecte communicatie en interactie in een groep. De groep die gemotiveerd is om intervisie te doen en te leren van hobbels en fouten, kan uitstekende resultaten behalen. Plezier in leren, durven onderzoeken...

Organisatieontwikkeling en visiebepaling

Organisatieontwikkeling en visiebepaling Organisatieontwikkelingsactiviteiten ondersteunen met behulp van beelddenken Inleiding Wat heeft een organisatie nodig om gezond te blijven en haar voortgang te garanderen? Wanneer een organisatie wordt gezien als een levend organisme dan zijn groei en ontwikkeling een natuurlijk streven, maar ook stabilseren is een optie. Interne...