In het artikel 'Gelaagdheid binnen de persoon' besprak ik de gelaagdheid van de persoon, en daarmee ook van jou als coach. Ik maakte onderscheid tussen de buitenkant (het uiterlijk gedrag en de zelfpresentatie) en de binnenkant (de eigen binnenwereld aan ervaringen en gevoelens)...
In coaching komt veel dynamiek voor. Deze heb ik uitgewerkt naar acht themagebieden of basisdynamieken: actie en reflectie, geven en ontvangen, beschermen en uitdagen, afstand en nabijheid, conflict en harmonie, directiviteit en overgave...
Als we de negentiende eeuw kenschetsen als het tijdperk van de exacte wetenschappen en van de ontdekking van allerlei nieuwe vormen van energiegebruik en technieken, dan kunnen we de twintigste eeuw typeren als het tijdperk van de opkomst van communicatiewetenschappen...
In het artikel 'Communicatie' hebben we het onderwerp communicatie besproken. We hebben aandacht besteed aan de factoren die meespelen in communicatie, welke dynamiek er ontstaat, hoe ruis en miscommunicatie verlopen. Dat artikel ging over communicatie in algemene zin. In dit artikel gaan we aandacht besteden aan communicatie in groepen...
In andere artikelen hebben we aandacht besteed aan de communicatie tussen mensen en die in groepen. In dit artikel gaan we de relaties tussen mensen in kaart brengen en dit toepassen op de relatie in groepen. Dat doen we met de Roos van Leary (1957), een model dat meer zicht op het betrekkingsniveau geeft...
Dit is het laatste artikel van dit boek. We hebben een introductie gegeven in een aantal basistheorieën uit de groepsdynamica. In 'Een eerste verkenning' hebben we uitgelegd dat deze theorieën je kunnen helpen om het gedrag van mensen in groepen beter te begrijpen...
Hoe je werkt met teams, hangt af van enkele structurele keuzen. Externe coaches verbinden zich voor een opdracht van beperkte duur en hebben dus meer te kiezen dan interne coaches en teamleiders. We kijken nu eerst naar deze keuzen, dan naar de afspraken die vooraf worden gemaakt met het te coachen team...
Het teamproces raakt de essentie van het teamwerk: hoe werken de teamleden met elkaar samen om het gewenste resultaat te bereiken? Hoe optimaliseren de teamleden hun verschillende bijdragen aan het gezamenlijke resultaat? Dit is een uiterst gevoelig aspect van de teamprestatie...
We hebben inmiddels een duidelijk beeld van wie de coachee is en wat hij kan en wil. De volgende stap is onderzoeken hoe dit past bij zijn privésituatie, sociale rollen en werk. Als wie de coachee is, niet past bij zijn privésituatie, rollen of werk, dan zal dat veel stress veroorzaken. Match met sociale omgeving: privésituatie en sociale...
In mijn 25-jarige loopbaan als psycholoog/psychotherapeut kreeg ik te maken met een breed scala aan klachten en probleemgebieden. In de loop van de tijd verdiepte ik mij steeds meer in mensen met agressieklachten. De afgelopen jaren heeft dit ‘verdiepen’ ertoe geleid dat ik les ging geven aan onder andere psychotherapeuten in opleiding en andere hulpverleners in het veld van de...