Hoe werkt aandacht? Dat wat je aandacht geeft, groeit. Of ‘als je iets doet, doe het dan goed’, ook daar heb je aandacht bij nodig. Prachtige clichés, maar wat is aandacht eigenlijk en hoe helpt het ons als coaches bij ons werk?
Amor fati, liefde voor het lot, het liefhebben van wat onvermijdelijk is. In de meeste gezinnen waarin wij opgroeiden en meer algemeen in de westerse wereld, heeft dit aspect van het leven decennialang weinig aandacht gekregen.
Focusverlies is het gevolg van het onvoldoende in contact zijn met je hartsenergie. Dat put uit en kan uiteindelijk resulteren in een burn-out. In dit artikel beschrijf ik de interventies die je cliënten kunnen helpen bij de terugkeer naar hun passie.
We willen gedragsverandering stimuleren, maar medewerkers lijken niet warm te worden van de gekozen aanpak. We hebben een hoop ideeën bij hoe we gedragsverandering effectiever kunnen stimuleren, maar we weten niet zeker welk gedrag nu echt bewezen effectief is.
Wat maakt gedragsverandering succesvol? Met deze vraag onder de arm hebben onderzoekers recent de belangrijkste inzichten uit de organisatiepsychologie doorgespit. Ze gingen op zoek naar de meest effectieve manier om gedragsverandering te stimuleren.
Sterke werkrelaties zijn doorslaggevend in het stimuleren van gedragsverandering. Hoe zit dit dan?
We zetten de stap naar jouw praktijk. Naar jouw verandercasus. Dat doen we in twee stappen.
Denk nog eens terug aan jouw verandercasus. Kijk eens hoe en waar je deze handvatten toe kunt passen in jouw verandercasus.
De organisatiepsychologie leert ons dat niet de stijl die je hanteert, maar de kwaliteit van de werkrelatie die je met de ander onderhoudt doorslaggevend is. Dat is altijd maatwerk.
In dit artikel neem ik je mee in de wereld van de psychotherapie. Op zoek naar gedegen antwoorden. Zo deel ik de belangrijkste inzichten die een hoogleraar onlangs met me deelde, en kijken we samen naar de belangrijkste voorspellers van gedragsverandering volgens de psychotherapie uit grofweg vijftig jaar onderzoek.