Het is goed mogelijk ook met zeer grote groepen gebruik te maken van de stappen van Theory U. Future Seach behoort tot de zogenoemde Large Scale Interventions (LSI). Het is daarmee een van de methoden om in grote groepen te werken...
In veel bedrijven die werken met Theory U blijkt dat het komen tot actie en daadwerkelijk implementeren van nieuwe resultaten een lastige stap is. Vooral bij complexe problemen en bij het werken in grote groepen of organisaties blijkt dit het geval. De Action Table is ontstaan vanuit de behoefte dit probleem op te lossen. Het is een goed alternatief om tot crystallizen te komen en prototypen de wereld in te helpen.
In de fase van crystallizing en co-creëren komt het erop aan samen inhoud te geven aan wat is ontdekt in de fase van presencing. Dan komen de vragen: Hoe volgen we dit samen ook echt op en geven we het handen en voeten in de praktijk? Hoe krijgen we het benodigde eigenaarschap daarvoor bij de teamleden? Het begeleiden van de betrokken teams door...
De werkvorm World Café is een Large Scale Intervention (LSI), net als bijvoorbeeld Future Search. Juanita Brown en David Isaacs bedachten de methode naar aanleiding van een observatie tijdens het werken met groepen. Tijdens een bijeenkomst met een groep viel het hen...
In de rechterkant van de U gaat het om het vormgeven van de ideeën en inzichten die in de presencingfase, onder in de U, zijn ontstaan. Omdat onze dagelijkse realiteit uit veel factoren bestaat en complex is, lijkt het lastig om de...
Veel mensen worstelen met grote hoeveelheden werk dat in te weinig tijd moet worden gedaan. Constante veranderingen, toenemende eisen uit de omgeving en vervagende grenzen tussen werk en privé zijn daar debet aan. Hoge werkdruk leidt tot risico’s voor individuen: door bloot te staan aan langdurige stress kan gemakkelijk ...
Show Your True Colours® is een managementverbetering-techniek in spelvorm die de effectiviteit van samenwerking in een team op een hoger niveau tilt en tot betere resultaten leidt. Ze wordt sinds 2003 in een groot aantal managementteams met succes toegepast. De techniek geeft inzicht in de kwaliteiten van individuele teamleden en ...
Ik tref regelmatig professionals die denken, voelen en handelen voor anderen. Met betrekking tot het denken voor de ander bedoel ik bijvoorbeeld dat je voor je competente collega beslist welke werkzaamheden hij moet doen en op welke manier...
Het algemene besef dat vaardigheden en talenten ongelijk waren verdeeld, en niet eenvoudig konden worden afgeleid door te kijken in welke algemene categorie iemand thuishoort, had voor werkgevers zowel als werknemers grote gevolgen...
Het thema 'Teamrollen op het werk' gaat over het bepalen van rollen binnen een team, waar het afhangt van een zekere mate van zelfontdekking in combinatie met een opvatting over de behoeften van het team als geheel...