Je weet nog wel van vroeger op school: afkijken, dat mag niet. Je moet het zelf doen. Je maakt je eigen toets. Maar de zoektocht naar werkgeluk is geen toets. Je hoeft geen cijfer te halen, je hoopt alleen steeds een beetje beter te worden. Dit artikel over jobcrafting nodigt je uit om wél af te kijken...
Soms lopen coachtrajecten niet goed, omdat er in lichte of minder lichte vorm sprake is van psychopathologie. Als coach stel je geen diagnose, maar als je psychopathologie herkent, kun je snel interveniëren of doorverwijzen...
Met de methodiek oplossingsgericht coachen praat en denk je niet in problemen, maar in oplossingen. Oplossingsgericht coachen is helemaal gericht op het doel van de coachee: waar wil hij naartoe en met welke (kleine) stappen kan hij dichter bij de gewenste situatie komen?...
Dit artikel gaat over een normale, gezonde ontwikkeling zoals die plaatsvindt in normale gezinsomstandigheden. Daaronder verstaan we dat ouders een kind verwachten en samen de verantwoordelijkheid dragen om zo goed mogelijk voor het kind te zorgen. Ouders worden daarbij gesteund door de sociale omgeving. Op deze manier ervaart een kind dat het bij zijn ouders...
Wie op weg gaat naar een doel zal vroeg of laat ontdekken dat die weg niet altijd even gladjes verloopt. Er liggen nu eenmaal stenen, kuilen of een incidentele omgevallen boom op ons pad, waaraan onze tenen zich onderweg flink kunnen stoten. Deze waarheid is voor iedereen zo’n open deur dat we er meestal niet meer bij stilstaan. We...
Als we iemand moeten aanspreken op zijn gedrag, spannen we het liefst een ander voor dat karretje (‘vind je ook niet dat Karin nou eens moet stoppen met …’), blijven we graag over de inhoud praten (‘dan hebben we dus nog steeds een...
Timo is een talent in de organisatie. Hij is verkoper en heeft zich de afgelopen jaren goed ontwikkeld. Hij vindt zijn werk ook leuk en wil graag leren. Zijn leidinggevende Karen denkt dat er nog meer in zit. In het laatste functioneringsgesprek heeft zij dat weer laten vallen en samen hebben ze gekeken hoe Timo zich het snelst kan ontwikkelen. Timo geeft aan dat hij...
We willen goed werk. Dat begint bij het vervullen van de psychologische basisbehoeftes van medewerkers. Als dat lukt, zijn mensen meer intrinsiek gemotiveerd en bevlogen. Dat zorgt er vervolgens voor dat mensen floreren en goed presteren. Hoe werkt dat precies?
De competentie zelfmanagement is uitermate belangrijk, want hoe kun je anderen managen als je jezelf niet weet te managen? Zelfmanagement Jezelf besturen, de volle verantwoordelijkheid dragen over jezelf. Leidinggeven aan jezelf. Dat...
In dit artikel gaan we in op effect en de bewuste inzet van ons bewustzijn in teams en organisaties en de mogelijkheid om organisatiecoaching in te zetten als middel om nieuw leiderschapsbewustzijn te ontwikkelen. ...