5. Flow versterken

In dit hoofdstuk bespreken we hoe positieve gevoelens en flow versterkt kunnen worden door te focussen op succeservaringen. Het is van belang dat de coachee op die succeservaringen reflecteert en ze benut...

8. Het hier-en-nu gebruiken

In coaching hoeft het niet alleen te gaan over situaties die geweest zijn of eraan komen. Juist een focus op de situatie die zich NU voordoet binnen de coaching kan veel opleveren. Belangrijk is dat een coach zich daarbij zowel op de coachee als op zichzelf afstemt...

Competenties boven water met behulp van succeservaringen

Bijna standaard besteedt de loopbaanprofessional met de coachee aandacht aan diens competenties. Wanneer coachees hier een goed beeld van hebben, zijn ze beter in staat om passende keuzes te maken...

Het gebruik van DISC in loopbaanbegeleiding

Het DISC-model beschrijft de invloed van de omgeving op ons gedrag. De letters DISC staan voor de vier basisgedragsstijlen van het model. Het DISCmodel helpt mensen zichzelf en anderen te begrijpen en waarderen en geeft inzicht...

De Disney-strategie

In NLP bepaalt datgene wat je tegenhoudt om jouw doel te bereiken wat er wordt ingezet. De Disney-strategie kan worden ingezet als veranderingstechniek als je coachee niet weet hoe hij moet doen wat hij wil doen...

Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie gaat over de vaardigheid emoties te (kunnen) waarnemen en ervaren, te begrijpen en er adequaat mee om te gaan. Emoties en gevoelens zijn van iedereen en van alle tijden. Al sinds mensenheugenis...

Empowerment vanuit het Stermodel

Het Stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus is een bruikbaar instrument om stagnatie in de persoonlijke en loopbaanontwikkeling te onderzoeken. Zo kun je het inzetten wanneer uitgezette acties niet worden uitgevoerd, zelfonderzoek blokkeert of ineffectief gedrag niet verandert...

De GORTmethode

Er zijn ongelooflijk veel manieren om loopbaanvragen te beantwoorden. Veel loopbaantechnieken zijn echter minder pragmatisch bij het beantwoorden van de daadwerkelijke loopbaanvragen...

Het enneagram

Het enneagram kent twee mooie invalshoeken om een coachee professioneel te begeleiden tijdens een loopbaantraject. De eerste en meest bekende invalshoek betreft de toepassing van het enneagram als persoonlijkheidsmodel...

Intakeformulier

Een coach gebruikt het intakeformulier als hulpmiddel bij het intakegesprek met een coachee. De kennismaking tussen coach en coachee heeft misschien al eerder plaatsgevonden en het traject is gestart. Nu is het belangrijk om te weten welke coachvraag..