De methodiek van de vierde huid 2.0 is bestemd voor hoger opgeleide kandidaten en is gericht op zelfsturing. De coachee maakt een sollicitatieplan in een serie van vier mentorsessies, inclusief huiswerkopdrachten en online e-mailbegeleiding...
De behoefte om menselijk gedrag te begrijpen is al eeuwenoud en ook binnen loopbaanbegeleiding speelt het een belangrijke rol. Bij loopbaanbegeleiding wordt voor dit doel veelvuldig gebruikgemaakt van vragenlijsten. Vragenlijsten bestaan uit meerdere dimensies...
Vroeger plaatsten organisaties vacatures in de dagbladen omdat iedereen deze las. Nu vele mensen actief zijn op social media als Facebook en LinkedIn, zijn de bedrijven en organisaties daar ook: zij volgen immers de kandidaat. Social media worden ingezet als wervingskanaal...
De methode-De Waard werd eind jaren tachtig ontwikkeld als antwoord op de crisis waarin outplacementcliënten zich bevonden. Outplacement werd ervaren als het aan diggelen gaan van de eigen wereld. Aandacht schenken aan de levensloop bracht zelfvertrouwen en inspiratie...
In hun loopbaan lopen mensen tegen dingen aan die zinvragen met zich meebrengen. Bijvoorbeeld als iemand wordt ontslagen of als die langverwachte promotie toch niet doorgaat. Of als iemand jarenlang een onbestemde, maar knagende onvrede voelt bij zijn werk...
In dit artikel gaan we kijken naar de manier waarop we onze omgeving waarnemen. En ook daarbij speelt de wil een belangrijke rol. Wanneer iemand wil, dan wil hij ook iets, zegt Schopenhauer. Onze wil is altijd gericht op...
Ons willen beïnvloedt de manier waarop we waarnemen, oordelen en handelen. In dit artikel gaan we in op de vraag hoe je deze kennis kunt benutten als manager, adviseur of coach...
Je kunt je drijfveren niet even veranderen, maar je kunt wel leren het spel beter te spelen. Gedrag is een methode, en het is verstandig om de methode die je gebruikt af en toe tegen het licht te houden...
De kern van Biografisch Werken (BW) is dat antwoorden op vragen in het heden altijd besloten liggen in iemands persoonlijke geschiedenis, de biografie. Er kan op veel manieren met de biografie worden gewerkt ...
Veel coaches kennen de Roos van Leary als een communicatiemodel dat in kaart brengt hoe gedrag voortdurend gedrag oproept, en hoe je dat effectief kunt beïnvloeden. Het model is populair bij coaches en trainers omdat het eenvoudig te begrijpen is...