De School voor Transitie wil graag transparant zijn in haar ethiek en de grondbeginselen van het gedrag van de eigen medewerkers en van hen met wie zij samenwerkt. Het hart van De School voor Transitie en daarmee de basis onder ons werk,
Of we het nu gekantelde organisatie, cyane organisatie, the tribe, lerende organisatie of agile organisatie noemen, er is wat aan de hand in organisatieland. Wat al tientallen jaren geleden is aangekondigd, lijkt nu echt te gebeuren:...
In dit artikel kun je ontdekken wat jij aandacht geeft en of dit jou vooruit helpt, wat nieuwsgierigheid kan stimuleren en ondersteunen, wat nieuwsgierigheid dempt en wat dit met iemand kan doen en hoe je jouw nieuwsgierigheid kunt beschermen tegen de negatieve effecten van dempende prikkels.
Voorafgaand aan een wekelijks overleg luncht het team in een café vlak bij kantoor. De teamleden bespreken van alles: de concurrentie, vroegere collega’s en wat ze afgelopen weekend hebben gedaan. De sfeer is licht en vrolijk.
‘Het moet anders’ Ik kom regelmatig op plekken waar de wens wordt uitgesproken dat het anders moet: de manier waarop werk is georganiseerd, is niet meer van deze tijd en moet worden vernieuwd. We moeten meer buiten het kader gaan denken, hoor ik dan. Ik citeer hier graag onderzoeker Malcolm Gladwell: ‘Als iedereen buiten het kader moet denken, is er misschien iets mis...
Dit artikel introduceert appreciative inquiry als een veranderkundige aanpak en beschrijft de kenmerken en voordelen van een onderzoekende aanpak van veranderen. Het legt uit wat appreciative inquiry is, geeft een beknopt historisch overzicht ervan en gaat in op de basiscomponenten...
Hugo is een week in de VS om te leren over een nieuwe, agressieve Amerikaanse strategie om openbare aanbestedingen te winnen. Frank vervangt hem zolang en heeft een vergadering van het tenderteam georganiseerd om werkafspraken te maken.
Hoe was je als kind? Wat weet je je te herinneren? Was je rustig of opvliegend, speels of serieus, lief of brutaal, genoot je volop van de aandacht of stond je liever bescheiden aan de zijlijn? Ben je nog zoals je was als kind? Of ben je veranderd?
We duiken wat dieper in het model van Double Healix. Double Healix streeft naar een wereld waar persoonlijke groei, het aangaan van betekenisvolle relaties en het duurzaam bijdragen aan het grotere geheel tot de hoogst mogelijke waarden behoren.
Kun je je eerste verliefdheid als puber nog herinneren? Hoe oud was je? Misschien was hij of zij onbereikbaar, misschien hebben jullie elkaars hand vastgehouden en heel misschien heb je direct je eerste seksuele ervaring opgedaan.