Welke vorm van teamcoaching kies je?

In steekwoorden staan in dit artikel de keuzes van de auteurs uit oefening 3 in het artikel Een nadere kennismaking met teams, en hoe teamcoaching daarbij aansluit...

FA met team

In dit artikel staat een uitwerking en voorbeeld van werkmodel 3 in het artikel Werkmodellen bij aanvang van een teamcoachtraject Functionele Analyse (FA) in het team bespreken, tweede intake FA klantenservice...

Contractering

Welke onderwerpen komen aan bod in de laatste 10 minuten van het intakegesprek? In de eerste plaats: daarvoor zijn geen strakke regels, wel verschillende mogelijkheden: 1. Gaan we door? Zo ja, waarom wel of niet? Ben je in staat om een samenvatting te geven van de achtergrond,...

Inleiding op praktijkboek teamcoaching

Teamcoaching heeft als doel het teamleren te ontwikkelen naast de eigen teamontwikkeling en prestaties. Een teamcoach is erop gericht het bewustzijn en handelingsvermogen van een team hierin te vergroten...

Wat is trainen?

Laten we maar netjes beginnen met de definitie van trainen. Trainen is het stimuleren van een groep deelnemers om hun gedrag te veranderen. Om ze vaardigheden eigen te maken en/of hun overtuigingen bij te stellen.

Verkennen

In dit artikel gaan we het trainersvak verkennen. We beginnen bij het begin: het opbouwen van een veilig en inclusief leerklimaat. We staan allereerst stil bij vijf niveaus die van belang zijn voor het leerklimaat.

Verbreden

De tijd waarin we leven, een organisatie met regels en procedures, (culturele) gewoonten en gebruiken – we worden continu door omgevingsinvloeden gevoed, gevormd en gekleurd. Met persoonsgericht en waarderend trainen heb je oog voor de persoon in zijn context.

Vieren

De mooiste momenten komen voor mij in de laatste fase van de training. Bij het terugblikken op wat deelnemers hebben geleerd en hoe ze zijn gegroeid, groei ik zelf ook een halve meter de lucht in! 

Interventies Goed samenwerken

Goede samenwerking met je team gaat over goede resultaten én over onderlinge verbondenheid. Het is leuk en gezellig samen, maar jullie kunnen ook hard werken, van elkaar leren, samen kritisch en constructief ontwikkelen.

Inleiding op psychologische veiligheid

De Amerikaanse internetgigant Amazon staat niet bepaald bekend als een warm, zorgzaam bedrijf voor de medewerkers. De cultuur is competitief en meedogenloos. Alles staat in het teken van kille cijfers en koele afrekeningen. En toch stimuleert de bedrijfscultuur mensen om open en openhartig met elkaar om te gaan...