Pieter - Redders voor het kind in nood

Het is vrijdagavond. Hij zit in de zetel en staart voor zich uit. Het zonlicht schijnt nog fel naar binnen. De kinderen zijn weer weg. Voor twee volle weken deze keer. Die stomme zomerregeling ook. Hij weet niet of hij dit wel aankan ...

Isabel - Leren van je ergernissen

Nu is het genoeg geweest. Ze stapt recht naar het bureau van Linda en grist alle papieren bij elkaar die her en der verspreid liggen over het werkblad. Isabel legt ze mooi op een stapel en duwt ze in een lade. Ze kijkt even rond, de burelen zijn allemaal verlaten. Even heeft ze een opgelucht gevoel.

Oefening bij het verhaal van Pieter

In het verhaal van Pieter passeert de innerlijke criticus vaak de revue. Dat is niet alleen bij hem zo, ik schat in dat het merendeel van mijn cliënten last heeft van deze stem. Reden te meer om er wat uitgebreider bij stil te staan.

Oefening bij het verhaal van Isabel

Isabel meldde zich aan omwille van haar ergernissen en hoge stressniveau. Veel van onze cliënten hebben te maken met relaties die niet vlot lopen, met meningsverschillen en ruzies. Hier ga ik wat meer in detail in op het stappenplan over werken met ergernissen.

Onze visie en de 4 P’S van talentontwikkeling

We nemen je eerst mee in onze missie en onze visie op talentontwikkeling aan de hand van de vier principes die ten grondslag liggen aan de Diamantwijzer en onze aanpak bij training en (team)coaching. Deze vier p’s zijn: 1. Plezier, 2. Proactiviteit, 3. Positivisme en 4. Potentieel...

De Diamantwijzer® – integraal model voor wendbaarheid

Nu we de vier leidende principes van leren en ontwikkelen hebben uiteengezet, is het tijd om stil te staan bij de wendbaarheid van een individu. Waar sta jij zelf? Ben jij wendbaar, vitaal en goed afgesteld voor de dynamische wereld waarin we opereren? Ben jij future proof? ...

Praktijkvoorbeeld wendbaar talent: Mark

Nu is het een mooi moment om de diepte in te gaan en naar de coachpraktijk te gaan. Met de Diamantwijzer-test kun je iemands fysieke en mentale vitaliteit diepgaand zichtbaar maken, wat vervolgens binnen een coachtraject goed kan worden aangepakt en doorontwikkeld..

Aanloop: drijfveren, overtuigingen en praktijkervaringen

In dit artikel gaat Ronald in op zijn drijfveren, overtuigingen en de ervaringen tussen dromen en de weerbarstige praktijk als aanloop naar de introductie van de Teamfactor7...  

Model Teamfactor7: samenhang in teamontwikkeling

De Teamfactor7 bestaat uit het model Teamfactor7 en de monitor Teamfactor7, die een digitale vragenlijst en een digitale rapportage omvat. Laten we eerst stilstaan bij het model Teamfactor7...

Toepassing in de praktijk

In dit artikel vind je een toepassing van het Teamfactor7-model in de praktijk. Marije is 44 jaar. Ongeveer een half jaar voordat ze met ons contact opnam, was zij gestart als manager bedrijfsvoering van een afdeling in een ggz-organisatie. Ze maakt deel uit van een duaal managementteam. Haar collega Bart is manager zorg en psychiater. Na haar studie hbo-verpleegkunde heeft zij vele jaren met plezier aan het bed gestaan...