Veel organisatieontwikkelingstrajecten sterven een vroegtijdige dood. Ze worden voor het geplande einde afgebroken of krijgen een afsluiting die veel goeds belooft voor de toekomst, maar waar vervolgens weinig uit komt. Ook incompanytrainingen, hoe goed voorbereid en uitgevoerd ook, hebben niet altijd het effect wat we ervan verwachten.