Naast de vraag ‘hoe krijg ik de juiste mens op de juiste plek?’ is er de vraag ‘hoe kan ik het beschikbare talent in mijn organisatie het beste ontwikkelen?’ Vanuit onze kennis en ervaring op gebied van drijfveren is er op deze laatste vraag een aantal antwoorden te geven...
Je kunt je drijfveren niet even veranderen, maar je kunt wel leren het spel beter te spelen. Gedrag is een methode, en het is verstandig om de methode die je gebruikt af en toe tegen het licht te houden...
Een veelgestelde vraag is wat nu de relatie tussen performance en drijfveren is. Op basis van drijfveerprofielen is een goed beeld te creëren van de mate waarin mensen en groepen passen...
De theorie van Graves verbindt menselijke waarden aan de verschillende ontwikkelingsstadia van de mensheid. De mens heeft in zijn ontwikkeling van primitieve omstandigheden naar steeds complexere omgevingen telkens waardensystemen ontwikkeld...
De theorie van Graves legt uit dat mensen in hun dagelijks gedrag worden geleid door waarden die de mensheid in de loop van haar geschiedenis heeft aangelegd.Wij gaan verder: we beschouwen drijfveren als een van de elementen...
De volgende tabel is handig om een assessment te maken van de ‘cultuurbalans’ van een team of een organisatie. Kies voor iedere kleur welke beschrijvingen het meest passend zijn...
Niemand heeft slechts één drive. Bij sommige mensen is één drive echter zodanig dominant dat hun gedrag vrijwel geheel door deze ene drive verklaard kan worden. Anderen hebben gelijkmatiger patronen; hun gedrag wordt gestuurd door meerdere drives...
Drijfverentests hebben inmiddels een historie die voor velen onbekend is. Het bijzondere aan de historie is, dat de drijfverentheorie weliswaar van Amerikaanse origine is, maar dat de ontwikkeling en de verspreiding...
In dit artikel gaan we in op somberheid, teleurstelling en je down of verdrietig voelen in je werk. Los van de redenen waarom je je zo voelt: de kans is groot dat je er niet bij gebaat bent. We willen je uitnodigen om anders naar de situatie te kijken...
Een element van je plan om je beter te voelen in die baan waarin je regelmatig baalt, is het maken van een goed doordacht plan B. Een plan voor als het anders loopt en je opeens weg moet. Of voor als je er zelf echt genoeg van hebt...