Coachen bij kanker staat niet op zichzelf. Het is ingebed in de maatschappelijke realiteit van de huidige gezondheidszorg en hulpverlening. Een excellente coach bij kanker kan en wil bijdragen...
Gedrag ontstaat in de spanning tussen wat mensen willen en de omgeving die zij denken waar te nemen. Soms is de omgeving dwingend en is er weinig ruimte voor de wil; soms laat de omgeving alle ruimte...
In Nederland is loopbaanbegeleiding onderdeel van het onderwijsprogramma (Ministerie OCW, 2010). Volgens de Onderwijsraad is een goede loopbaanoriëntatie essentieel om lerenden eerder de arbeidsmarkt te laten betreden en te voorkomen dat lerenden...
Iemand met een burn-out vraagt eigenlijk de hele dag om geruststelling: ‘Het zal toch wel goed komen?’, ‘Ik kan mijn gedachten niet stilzetten, ik word toch niet gek?’, ‘Ik heb steeds zo’n hoofdpijn, ik zou toch geen hersentumor hebben?’...
In dit artikel vind je werkbladen waarmee je samen met je coachees kunt werken aan het onderwerp zelfperceptie en perceptie door anderen. Daarnaast zijn ook gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen van belang...
Ik wist dat het een pittige klus zou gaan worden. De verdwijning van deze vrouw was uitgebreid in het nieuws geweest. Wij zouden nu een van de mogelijke locaties gaan onderzoeken en hopelijk zouden we haar vinden. Dit zou rust geven voor haar nabestaanden...
Hoe herken je talent? En hoe benut je die talenten voor de organisatie? De beautiful question die we voor leiders hebben, is: hoe haal je het beste uit je mensen naar boven? Je kunt er als leidinggevende voor kiezen om binnen je team talentgericht werken in te zetten...
Of we het nu gekantelde organisatie, cyane organisatie, the tribe, lerende organisatie of agile organisatie noemen, er is wat aan de hand in organisatieland. Wat al tientallen jaren geleden is aangekondigd, lijkt nu echt te gebeuren:...
We komen nu bij het coachprogramma zelf en de stappen die nodig zijn om de capaciteiten van medewerkers zo te ontwikkelen dat er meer en beter gepresteerd wordt. Als het coachen goed gebeurt, betekent dat niet alleen steun voor de medewerker, maar krijgt ook de manager de kans om zichzelf te evalueren – en vooral zijn eigen stijl van leidinggeven en de relaties...
Dit artikel belicht appreciative inquiry vanuit het perspectief van de facilitator die op een waarderende, onderzoekende wijze individuen en groepen begeleidt...