Op de vraag of gedachten sterker zijn dan gevoelens heb ik wel even zitten broeden. Want zoals ik al eerder aangaf, hebben we eerst een gevoel voordat we gedachten hebben over wat we meemaken.
Een intakegesprek met een externe coach. Jimmy heeft mij benaderd om voor een aantal gesprekken zijn coach te zijn. Hij houdt van hard werken en van een geintje. Hij heeft drie kinderen en hij vindt hun ontwikkeling prachtig. Hij heeft leuke ideeën, vindt hij zelf. Drie maanden geleden heeft hij een nieuwe baan als manager...
In het artikel 'Human Potential Movement: inspiratiebron voor coaches' heb ik de grondtrekken van de Human Potential Movement geschetst. Deze benadering heeft veel invloed gehad op de ontwikkeling van coachen. In het artikel 'Te veel bewustzijn verengt' heb ik deze benadering vanuit een meer sociologische invalshoek geanalyseerd en bekritiseerd. Dit leidde onder meer tot de vraag of het zelf ontdekt wordt...
WONDERVRAAG: DE TOEKOMST VERBEELDEN De wondervraag wordt gebruikt binnen de oplossingsgerichte gesprekstherapie. De kern van de benadering is gebaseerd op het door De Shazer (een van de grondleggers van de oplossingsgerichte therapie) geformuleerde uitgangspunt: de cliënt construeert zelf zijn eigen oplossing uitgaande van zijn sterke kanten en successen...
In dit artikel maak je kennis met zes inspirerende vrouwen: Sylvie van der Vaart, prinses Máxima van Oranje, Annemarie van Gaal, Olcay Gulsen, Neelie Kroes en Sheryl Sandberg. Je zult ze misschien niet allemaal kennen...
Toen we in de herfst weer met zijn vieren bijeenkwamen was het de eerste keer sinds de gebeurtenissen in New York op 11 september 2001. Wij hadden allemaal het gevoel dat 9/11 een pijnlijke reflectie bood op de machten die achter het requiemscenario schuilgaan...
Teams zijn continu in ontwikkeling: er komen teamleden bij en er vertrekken mensen. De meeste mensen maken deel uit van meerdere teams, zowel op hun werk als in privésituaties...
De term burn-out wordt sinds 1980 in de literatuur gebruikt. Het ziektebeeld heeft geen aparte plaats in het DSM-IV, de code van de Wereld Gezondheid Organisatie, maar valt strikt genomen onder ‘werkgerelateerde neurasthenie’...
In dit artikel gaan we kijken naar een aantal psychologische verschijnselen die ten grondslag liggen aan ons gedrag. Deze verschijnselen kunnen van grote invloed zijn op ons gedrag. Dat geldt dus zowel voor de mensen die we begeleiden als voor onszelf. Echter, in het licht van dit artikel zal de focus op de gecoachte liggen...
Welke persoonlijkheidskenmerken zijn ideaal om toekomstbestendig te zijn? Is er een verband tussen iemands psychologische geaardheid en wendbaarheid? De derde pijler van wendbaarheid gaat over de persoonlijkheid. Het karakter van je coachee bepaalt voor een groot deel hoe hij functioneert...