De zes stappen naar succesvol socialmediagebruik

Op social media draait het vooral om personal branding. Bij personal branding zet je jezelf neer als een merk. Als ik dit uitleg hoor ik vaak van mensen: ‘Ik ben geen merk!’, gevolgd door: ‘Ik hoef niet zo in de spotlight te staan, hoor!’ En toch: iedereen is een personal brand. Of je het nu wilt of niet: er wordt over je gesproken....

Processen die leiden tot onbegrepen lichamelijke klachten

Als we een verklaring zoeken voor lichamelijke klachten, willen we graag weten wat de oorzaak is. Immers, als we die kunnen wegnemen, zijn ook de klachten over. Heel vaak is er echter geen oorzaak te vinden. Bovendien is een verklaring over het ontstaan van de klachten maar de helft van het verhaal....

Kijk naar de effecten

Motiveren kan pas effectief worden als de professional oog heeft voor de effecten van zijn samengestelde motievenbundel. Als de aandacht daarvoor ontbreekt, weet hij niet of met de motievenbundel wel het beoogde doel wordt bereikt. Op de vraag of er motivatie wordt opgewekt, versterkt en aangevuld, moet hij dan het antwoord schuldig blijven. Al eerder heb...

Coachen op competentieontwikkeling: de context

Het is in onze kenniseconomie noodzakelijk om bij iedereen in de organisatie ‘het vermogen om te leren’ te ontwikkelen. Coachend leiderschap is hierbij een sleutel. Met competenties krijgen zowel management als medewerkers betekenisvolle handvatten om elkaar beter en eenduidig te verstaan wat in dit leren ‘kritisch’ is en noodzakelijk om goede...

Zelfsturende teams

De Hawthorne-experimenten bij Western Electric in het begin van deze eeuw wezen al uit dat het gevoel bij een groep te behoren een van de factoren was die tot productiviteitsverhoging leidt. De laatste jaren beseffen managers dat teams belangrijke bouwstenen van de organisatie vormen en dat weloverwogen teamwerk noodzakelijk is om de harde concurrentiestrijd te...

Ontdek de voorwaarden

Wat drijft je in je leven? Wat zijn de ijkpunten waarop je steeds weer kunt terugvallen? Of heb je daar geen duidelijk antwoord op? Het is een uitdaging om door middel van zelfcoaching je leven met al zijn drijfveren, mogelijkheden en onmogelijkheden onder ogen te zien. Het nut van zelfcoaching is dat je eerst de voorwaarden verkent, bewust leert kiezen...

De focus van de intervisiecoach: het groepsleerproces

De focus van de intervisiecoach: het groepsleerproces In deze wat uitgebreidere paragraaf besteden we aandacht aan de volgende aspecten van leerprocessen: (1) het herkennen van leerprocessen in intervisiegroepen; (2) het belang van metacommunicatie; (3) kenmerken van interventies gericht op het leren; (4) afwegingen bij de interventiekeuze. 3.6.1 Herkennen van leerprocessen in...

Herkennen van gedrag en inschatten van situaties

Agressie is elk verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag dat dreigend is of daadwerkelijk fysieke of psychische schade aanricht aan de cliënt...

Staff appraisal: een totaalbeleid voor begeleiding

In dit artikel wil ik staff appraisal uitwerken als een inspirerende mogelijkheid om een integraal personeelsbeleid te voeren, gericht op kwaliteitsverbetering van docenten (en overige personeelsleden). Allereerst geef ik enige achtergrondinformatie over het ontstaan van appraisal. Vervolgens komen de modelmatige opzet en enkele proceskenmerken aan bod ...

EFT (Emotional Freedom Techniques)

EFT (Emotional Freedom Techniques) is een klopprotocol waarbij de aandacht zich richt op een specifieke klacht. EFT is inzetbaar voor alle klachten die te maken hebben met negatieve spanning. De coach fungeert hierbij als de spiegel die nodig is om de coachee te helpen het licht te laten schijnen over zijn blinde vlekken.