Dit artikel bevat een voorbeeld van een zorgovereenkomst tussen jou en je cliënt. Het is gemaakt door Xpressief Coachen, gebruik het als vertrekpunt voor je eigen formulier.
In dit artikel vind je een voorbeeld van een formulier met algemene voorwaarden voor (kinder)coaching. De lijst is gemaakt door Xpressief Coachen, gebruik deze als vertrekpunt voor je eigen formulier.
In dit artikel vind je een voorbeeld van een te volgen protocol bij aanmelding van een nieuwe cliënt. Het is gemaakt door Xpressief Coachen, gebruik het als vertrekpunt voor je eigen formulier.
Coach zijn, ook kindercoach zijn, is een beroep, een professie. En een professional is opgeleid, doet ervaring op en is gemotiveerd om zich te houden aan professionele standaarden.
De meeste mensen zijn druk. Wellicht heb jij ook een agenda die, naast je baan, ook nog eens uitpuilt van de sociale verplichtingen, sportsessies en activiteiten met de kinderen. We hebben het er maar al te graag over met iedereen in onze omgeving.
Ben je op dit moment tevreden met je leven? Als je niet zo een-twee-drie weet hoe je die vraag moet beantwoorden, ben je zeker niet de enige. Veel mensen zijn best tevreden met hun leven zoals het nu is, maar niet helemaal.
Zit je weleens zo in een project dat je er helemaal in opgaat? Je vergeet de tijd en zit volledig in de flow. Je beleeft plezier aan wat je aan het doen bent en daar krijg je energie van. Op zo’n moment ben je bevlogen. En dat voelt lekker. Hoe geweldig zou het zijn als je dit gevoel elke dag kunt ervaren?
Ken jij zo iemand die altijd te laat komt? Of iemand die altijd aan het woord is tijdens vergaderingen? Dit lijkt misschien een onschuldige karaktertrek. Of is dit misschien toch niet zo onschuldig als het lijkt? Asteya betekent niet stelen.
Hopelijk voel je je na het lezen van de yama’s en de niyama’s geïnspireerd om deze principes uit de yogafilosofie in je eigen werk te gaan toepassen. Dat vraagt wel iets van jou: je zult misschien je ego aan de kant moeten zetten, je gedrag moeten veranderen of meer begrip voor anderen moeten opbrengen.
Voel jij je weleens gefrustreerd, ontevreden of onzeker op je werk? Misschien voel je je niet gewaardeerd, heb je een vervelende fout gemaakt of heb je een moeizame werkrelatie met een collega.