We willen goed werk. Dat begint bij het vervullen van de psychologische basisbehoeftes van medewerkers. Als dat lukt, zijn mensen meer intrinsiek gemotiveerd en bevlogen. Dat zorgt er vervolgens voor dat mensen floreren en goed presteren. Hoe werkt dat precies?
Goede samenwerking met je team gaat over goede resultaten én over onderlinge verbondenheid. Het is leuk en gezellig samen, maar jullie kunnen ook hard werken, van elkaar leren, samen kritisch en constructief ontwikkelen.
De interventies in de interventie-artikelen zijn evidence-informed. Natuurlijk is het prettig als dat tot nieuwe inzichten leidt. Het echte verschil ontstaat echter door er iets mee te doen.
Rond mijn achttiende werkte ik in de supermarkt. Mijn eerste echte baantje met een leidinggevende. En dat beviel prima! Elke zaterdag had ik de versafdeling onder mijn hoede. Dat bracht heel wat zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Een mooie hoeveelheid uitdaging zonder dat het te spannend of moeilijk werd.
In de comfortzone is iedereen tevreden over je werk, en het gaat je gemakkelijk af. Op den duur besef je niet meer welke kwaliteiten, drijfveren en waarden aan de basis liggen van jouw vakmanschap. Jouw talent is voor jouzelf iets vanzelfsprekends geworden...
Goed werk zie ik als de combinatie van werkgeluk en presteren. In de interventie-artikelen lees je praktische handvatten en aandachtspunten voor allerlei situaties, van stress tot goed samenwerken. Maar je kunt natuurlijk ook direct aan de slag met werkplezier!
'Wat weerhield je er eigenlijk van om door te vragen?’ ‘Ik weet het niet precies, maar ik kreeg het Spaans benauwd toen ze de vraag stelde.’ ‘Je bedoelt die vraag “Waarom ik?”’ ‘Ja, die.
Als eerste geneeskundige bij de crisisdienst zie ik vaak dat vrijwel iedereen zich opgelucht voelt als de crisisinterventie is geslaagd en de suïcidedreiging is geweken. De betrokken artsen en hulpverleners, familieleden en vrienden, allemaal halen ze opgelucht adem...
Wie weleens in een spreekkamer van een ggz-instelling is geweest of in een ziekenhuis, is het vast opgevallen dat de ruimte vaak functioneel is ingericht. De kleuren zijn meestal grijs en wit.
Jolandes stressklachten zijn begonnen sinds haar terugkeer van zwangerschapsverlof, nu ongeveer een halfjaar geleden. Ik coach haar op verzoek van haar leidinggevende, die zo hoopt te voorkomen dat zij uitvalt op het werk.