In snelle speeddates wisselen deelnemers met elkaar van gedachten. Dat doen ze aan de hand van twee vragen – in het kort komen ze hierop neer: 1. Welke vraag of wens heb je? en 2. Wat wil je uit de bijeenkomst halen en wat wil je brengen? Deze werkvorm zorgt dankzij de snelle wisselingen voor energie...
Met deze werkvorm kun je waardevolle input ophalen bij betrokkenen. Zeker voor ‘externe’ betrokkenen zoals klanten of buurtbewoners is deze aanpak prettig. Het zorgt ervoor dat je vanuit veel verschillende invalshoeken ervaringen hoort...
Soms vinden mensen het lastig om ‘zomaar’ een verhaal te vertellen over een goede ervaring. Dan kan het van pas komen om in plaats daarvan beelden te zoeken die symbool staan voor positieve ervaringen en eigenschappen van jezelf, het team of de gemeenschap...
De waarderende gesprekken zorgen voor heel veel data in de vorm van verhalen, anekdotes, tips, enzovoort. Die opbrengsten samenvoegen zorgt voor overzicht. Het helpt ook bij sense-making, het beter begrijpen van wat al die opbrengsten ons leren...
Metaforen zijn een krachtige manier om de gezamenlijke blik op de werkelijkheid te veranderen. Zien teamleden het team als familie, als schoolklas, als sportteam? De metafoor kleurt hoe mensen met elkaar omgaan...
Een provocatieve stelling is een gezamenlijke conclusie van het beeld van de gewenste toekomst. In een krachtige zin wordt aangegeven hoe de deelnemers de gewenste toekomst voor zich zien. Met deze oefening formuleren de deelnemers een gezamenlijke stelling...
Het beeld van de gewenste toekomst bestaat vaak uit taal. In deze werkvorm gaan deelnemers op zoek naar welke woorden hen energie geven. Daarbij kan natuurlijk ook gebruik worden gemaakt van beelden, metaforen, enzovoort....
In deze werkvorm gaan mensen als schrijver aan de slag. Soms kun je jezelf maar moeilijk voorstellen hoe de gewenste toekomst eruit kan zien. Dan kan het inspirerend werken om een toekomstverhaal te lezen. Iedereen of een enkeling schrijft een soort utopisch toekomstbeeld...
De gewenste toekomst en de provocatieve stelling gaan over wat voor een groep mensen er echt toe doet. Dat komt ook tot uiting in de waarden die mensen delen. Wat vinden we echt belangrijk? Waar doen we het voor? Hoe willen we met elkaar en de wereld omgaan?...
Soms is het handig om deelnemers buiten een gezamenlijke bijeenkomst om al te laten nadenken over de gewenste toekomst. Deze werkvorm is daar geschikt voor. Vraag de betrokkenen om een beeld mee te nemen. Dat beeld kunnen ze zelf uitkiezen of maken...