De 6V-cirkel is het stappenplan van AI. Zoals je hebt gelezen, is dat stappenplan vooral een nuttig hulpmiddel. Het geeft structuur aan je waarderend onderzoek. Het is vaak een praktische, effectieve routekaart om een groep te begeleiden. Maar de kaart is niet het gebied..
Met deze werkvorm laat je het probleem even voor wat het is. De deelnemers gaan zich voorstellen hoe de ideale toekomst eruitziet. Dit lijkt natuurlijk op de fase verbeelden, maar het kan mooie ideeën opleveren voor het bevestigend thema...
Als er voldoende tijd is om te verdiepen in het formuleren van een bevestigend thema, kun je alle betrokkenen elkaar laten interviewen. Soms kan dat op een evenement waarbij iedereen in dezelfde ruimte is...
Naast goede gesprekken maakt AI graag gebruik van creatieve werkvormen. Het risico van allerlei vragen over ervaringen, wat er gebeurt en andere concrete zaken is dat deelnemers met hun hoofd antwoord proberen te geven. Dan mis je juist de energie waar je naar op zoek bent: wat geeft leven? Deze werkvorm biedt een creatief alternatief...
Waarderende interviews zijn misschien wel de bekendste toepassing van appreciative inquiry. Mensen interviewen elkaar in tweetallen met een waarderende blik. De kern is meestal een succesverhaal of dat wat energie geeft voor de geïnterviewde. Er ontstaan vaak prachtige gesprekken...
Soms vinden mensen het lastig om ‘zomaar’ een verhaal te vertellen over een goede ervaring. Dan kan het van pas komen om in plaats daarvan beelden te zoeken die symbool staan voor positieve ervaringen en eigenschappen van jezelf, het team of de gemeenschap...
De waarderende gesprekken zorgen voor heel veel data in de vorm van verhalen, anekdotes, tips, enzovoort. Die opbrengsten samenvoegen zorgt voor overzicht. Het helpt ook bij sense-making, het beter begrijpen van wat al die opbrengsten ons leren...
Een energieke, vrolijke vorm van verbeelden is echt iets maken, met bijvoorbeeld knutselmaterialen of theaterkunsten. Gezamenlijk of in kleine groepjes werken de deelnemers aan hun toekomstbeeld, met het thema en de opbrengsten uit het vertellen als inspiratiebron...
Metaforen zijn een krachtige manier om de gezamenlijke blik op de werkelijkheid te veranderen. Zien teamleden het team als familie, als schoolklas, als sportteam? De metafoor kleurt hoe mensen met elkaar omgaan...
Een provocatieve stelling is een gezamenlijke conclusie van het beeld van de gewenste toekomst. In een krachtige zin wordt aangegeven hoe de deelnemers de gewenste toekomst voor zich zien. Met deze oefening formuleren de deelnemers een gezamenlijke stelling...