Om drie uur had iedereen van team West elkaar feedback gegeven. Het had wat langer geduurd dan gepland, want er was veel achterstallig onderhoud op het gebied van de onderlinge relaties in het team...
Voor een goed begrip van het gedrag van mensen en van teams moeten we nog wat dieper gaan. Het is belangrijk om ons ervan bewust te zijn dat er vaak hardnekkige defensiemechanismen in het spel zijn...
Wanneer er een zekere openheid en vertrouwdheid in het team is gecreëerd, doordat teamleden zich kwetsbaarder durven opstellen, kunnen we de volgende stap zetten: het bespreken van de sterke en zwakke punten van elkaars functioneren...
Dit artikel is een handreiking voor teams die zelf aan de slag willen met hun eigen ontwikkeling. Teams kunnen zelf namelijk best een eind komen, wellicht met ondersteuning van iemand uit de eigen organisatie...
Of een team succesvol is, hangt ook af van de manier waarop het team is ingericht. Daarmee bedoel ik het ontwerp van het team, alle structuren en systemen. Het zijn eigenlijk de randvoorwaarden...