Voordat Klara Adalena aan de slag ging met haar high-ticket-sales-bedrijf leerde ze spirituele vrouwen hun innerlijke godin te vinden. Het was een fantastische tijd totdat Klara erachter kwam dat dit bedrijf niet meer klopte voor haar...
Je kent die uitspraken vast wel van social media: ‘Stel dat jij geen beperkingen kent, wat zou je dan doen en creëren?’ En dan droom jij wat voor je uit, over een huis aan zee, veel vrijheid, van reizen...
In een interview van Erich Fromm uit 1973 werd het al genoemd. We lazen het in de boeken van Wayne Dyer en Dr. Phil en hoorden het in de podcast van Jim Fortin. Werk vanuit het BE–DO–HAVE-model en niet andersom...
Heb je de letter ‘n’ achter waarden gezien? We praten niet over waarde, maar over waarden. Dat je waarde levert aan je klanten, daar gaan we van uit. Maar heb je er wel eens over nagedacht dat jij je klanten leert hoe ze met jou moeten omgaan?...
In het algemeen is het zo dat hoe jij denkt dat de wereld eruitziet en mensen zijn, niet is hoe de wereld en mensen zijn. Alles is een interpretatie van wat jij denkt. Jouw waarnemingen en interpretaties van de wereld en jezelf zijn simpelweg subjectieve interpretaties...
Hoe denk jij over jezelf, zet jij jezelf voorop, hoe goed kun jij ontvangen? Als jouw bedrijf een uitwisseling van energie is en jij geeft al je energie weg zonder aan je eigen behoeftes te denken, wat is dan de boodschap die jij aan de kosmos stuurt? Juist!...
In dit artikel geven we je context om met psychologische veiligheid aan de slag te gaan. We vertellen je kort hoe psychologische veiligheid in de belangstelling kwam, wat het is en hoe het werkt. Op basis daarvan kun je samen met je team, afdeling of organisatie bepalen waarom psychologische veiligheid van belang is, welke invulling je eraan wilt geven en hoe je er in de toekomst aan wilt blijven werken.
Het is tijd om daadwerkelijk aan de slag te gaan. De uitdaging is groot: maak van je team een safe zone. Het werken aan psychologische veiligheid is een vorm van samenspel. ‘Jammen’ noemen ze dat in de muziek: samen met andere muzikanten zet je een prestatie neer die in het moment ontstaat en die je niet van tevoren hebt gerepeteerd.
Hoe versterk ik in het online overleg de samenwerking? Hoe maak ik online een plan van aanpak? Hoe start ik online een gesprek over rollen en verantwoordelijkheden? Hoe bespreek ik op een positieve manier problemen en successen van het team?
Welke leuke attenties kan ik tussendoor aan mijn team sturen? Hoe kan ik collega’s stimuleren om iets richting elkaar te doen? Wat kan ik doen om iemand te bedanken, te waarderen of te motiveren?