Voorafgaand aan een wekelijks overleg luncht het team in een café vlak bij kantoor. De teamleden bespreken van alles: de concurrentie, vroegere collega’s en wat ze afgelopen weekend hebben gedaan. De sfeer is licht en vrolijk.
Dit artikel introduceert appreciative inquiry als een veranderkundige aanpak en beschrijft de kenmerken en voordelen van een onderzoekende aanpak van veranderen. Het legt uit wat appreciative inquiry is, geeft een beknopt historisch overzicht ervan en gaat in op de basiscomponenten...
Direct nadat hij met het team gesproken heeft, belt Hugo met Diane. Hij vertelt haar hoe het team het slechte nieuws heeft ontvangen. Ze besluiten snel een teamsessie te organiseren om gezamenlijk het nieuws te verwerken en een weg vooruit te vinden.
Een uur na de teamsessie zit het team opnieuw bij elkaar om te bespreken hoe de tender alsnog gewonnen kan worden. Frank projecteert een schets van het gebied rondom de brug en laat zien welke twee alternatieve routes voor de op- en afritten mogelijk zijn.
Zoals ik al opmerkte in 'Een topprestaticultuur creëren', kun je door een coachende benadering de veiligheidsprestaties flink verbeteren – bij de HRO Linde bijvoorbeeld 73 procent. De reden is duidelijk: studies wijzen uit dat een cultuur van interdependentie de beste veiligheidsprestaties oplevert...
Misschien vind ik dit wel het belangrijkste artikel: de zoektocht naar een inclusieve cultuur op de werkvloer. Waar diversiteit gaat over het volledige spectrum aan menselijke verschillen van medewerkers die binnen een organisatie werken, is inclusiviteit de omgeving die deze verschillen accepteert en omarmt...
Tijdens het schrijven van dit artikel wil ik mijn lezers bij mijn proces betrekken. Ik probeer me voor te stellen wie er bij me aan tafel zou kunnen zitten. Ben je CEO en vraag je je af hoe je met coaching een bijdrage kan leveren aan je organisatie? Ben je een coach die tevreden is met de individuele coachingsrelaties in zijn werk, maar die gefrustreerd is over het feit dat hij niet meer impact heeft op de organisaties die hem inhuren?