Competentieformulier en situatiekaarten Spelen met conflicten

Het competentieformulier kan door de deelnemers van te voren worden ingevuld, als voorbereiding op het spelen van het spel. Het kan ook aan het begin of eind van de bijeenkomst ingevuld worden of achteraf worden meegegeven. In de situatiekaarten die je hier kunt downloaden wordt een aantal situaties geschetst. De invulling is aan jou: wat doe je in zo’n situatie?

Bijlage 2 De toepassing van de Haselhoff-methode op casussen

In deze bijlage worden alle casussen uitgewerkt die geschetst werden in stap 1. Alle stappen van de methode zullen per casus worden uitgewerkt zodat je een goede indruk krijgt van het effect van de methode. Het...

Bijlage 1 bij Aanspreken? Gewoon doen! Tips van leidinggevenden voor leidinggevenden

In de interviews die ik voor mijn onderzoek hield stelde ik altijd dezelfde slotvraag: ‘Als je andere leidinggevenden een tip zou moeten geven over aanspreken, wat zou die dan zijn?’ 

Hoe bereik ik dat?

In de vorige artikelen heb je de antwoorden gelezen op de vragen: Hoe gaat het meestal? Wat heb ik tot mijn beschikking? Wat wil ik? Nu is als laatste de vraag aan de beurt: hoe bereik ik dat?...

Stap 9 Welke nieuwe mogelijkheden zie je om de situatie op een effectieve manier in te vullen?

Deze stap bestaat uit het invulling geven aan je verlangen. Je verkent hier de mogelijkheden, de proactieve acties die je hebt om naar je verlangen...

Gevorderde groepen

Ieder kent de manager die vanuit persoonlijke betrokkenheid en enthousiasme ervaren wordt als bemoeierig en drammerig. Of de collega die zo punctueel is, dat hij nooit op tijd met zijn werk klaar is. En daardoor heel star en weinig flexibel reageert. Een zich verantwoordelijk voelende projectleider kan zich flink ergeren aan de onzichtbaarheid van een medewerker of aan het feit dat een medewerker zich terugtrekt.

Opdracht: Complimenten geven

Opdracht: Complimenten geven. Je gaat actief aan de slag met het geven van complimenten. Ook hierdoor werk je direct aan het verhogen van het saldo op een van je emotionele bankrekeningen. Ik hoop dat je de smaak te pakken krijgt! Reflectie Wie heb jij de afgelopen week een welgemeend compliment gegeven? Als je terugkijkt op de afgelopen week, wie had je dan een compliment willen...

Opdracht: Omarm je gekwetste kind

Opdracht: Omarm je gekwetste kind. In deze opdracht doe je oprecht en intens zelfonderzoek naar je innerlijke kind, waardoor je heftige emotionele reacties van jezelf beter kunt plaatsen. Je gaat daarmee naar een diepe laag van jezelf. Als je dat niet wilt kun je deze opdracht gerust overslaan. Indien je door deze opdracht oude emoties van jezelf tegenkomt, zorg dan dat je hierover praat...

Opdracht: Verwijten en behoeften

Verwijten dragen niet bij aan open en respectvolle communicatie, ze verbitteren en creëren afstand. Daarom onderzoek je in deze opdracht je eigen verwijten en ook verwijten die anderen jou hebben gemaakt. Door te leren kijken naar de behoeften die onder een verwijt schuil gaan, krijg je een heel ander startpunt voor je communicatie. Eigen...

Opdracht: Werken aan je emotionele bankrekening

In deze opdracht maak je de balans op van jouw emotionele bankrekeningen, en ga je actief aan de slag om het saldo te verhogen. De balans opmaken Maak een overzicht van vijf tot tien mensen met wie je in de dagelijkse praktijk veel contact hebt. Kies zowel mensen uit je privéleven als uit je werksituatie. Geef een cijfer van -10 tot...