Het onderdeel randvoorwaarden in het programmeerkristal heeft te maken met allerlei praktische keuzes wat betreft programmering. Hieruit vloeien ook enkele praktische zaken voort die een trainer moet regelen voor zijn training. Dit vraagt een geheel andere kwaliteit van de trainer: organiseren en ...
Met behulp van een evaluatie kun je vaststellen hoeveel impact en effect je trainingsprogramma daadwerkelijk heeft gehad. Binnen trainersland wordt zeer verschillend aandacht besteed aan evaluatie. De ene trainer vraagt zijn deelnemers een symbool te tekenen van hun beleving van de training, een ander laat de deelnemers een uitgebreide vragenlijst invullen. En een derde organiseert een gedegen...
‘Inzicht zonder handeling geeft geen verandering’ Inzichtkaart Er wordt heel wat afgetraind in ons kleine landje. Dagelijks vinden er veel trainingen over zeer uiteenlopende onderwerpen plaats. Op basis hiervan zou je wellicht verwachten dat het gedrag binnen een organisatie voortdurend dynamisch in beweging is. De praktijk staat hier echter ver van.
Een trainingsprogramma ontwikkelen is een proces dat vraagt om overzicht, afstemmen, analyseren, verbeeldingskracht en doelgerichtheid. Maar bovenal is het een proces dat vraagt om tijd. Tijd om te doorvoelen, nieuwe ideeen te laten opborrelen...
Leerdoelen ondersteunen de trainer om bewust richting te geven aan het leerproces van de deelnemers. Door de doelen van zijn training te formuleren, dwingt hij zich om het gewenste eindresultaat - in termen van gewenst gedrag van de ....
Wanneer je je training op mesoniveau hebt geprogrammeerd, is het tijd om de gekozen oefeningen te gaan uitwerken. Dit doe je enerzijds voor jezelf als trainer, zodat je tijdens je training precies weet wat je wanneer moet doen en waarom je dat doet. Anderzijds sta je stil bij hoe je je deelnemers in hun leerproces kunt ondersteunen, ...
Een trainingsprogramma met impact en effect is zo opgebouwd dat de deelnemers maximaal groeien. Dat groeien is niet een moment in de training, maar een voortdurend proces van kleine en grotere groeimomenten. Sommige trainers denken bij groeien en kel en alleen aan een grote doorbraak: ee deelnemer die...
Investeren in training en opleiding In Nederland geven we jaarlijks een paar miljardeuro uit een een breed aanbod van trainingen en opleidingen. Dit los van de loonkosten van de cursisten, die veelal een aantal dagen per jaar een training volgen en dan niet..
Als trainer is het van belang om je bewust te zijn van wie je bent en waarvoor je staat. Van wat je kwaliteiten en beperkingen zijn, van wat je favoriete leerstijl is en van met welke trainingsschema's je bij voorkeur werkt. Zo weet je wat voor type trainingen met welke doelgroepen bij je passen, wat je eigen trainersstijl is en onder welke voorwaarden..
Veel beginnende trainers maken zich zorgen over de inhoud van een training. In onze opleiding Trainen met hart en ziel, maar ongetwijfeld ook in andere trainersopleidingen, krijg je vooral veel informatie over hoe je training geeft en minder waarover je training geeft.