Intervisie, leren van en met elkaar, wint terrein. Investeren in het zelflerend vermogen van mensen maakt lerende organisaties minder afhankelijk van externe opleiders. Zo beperk je de kosten. Bovendien is intervisie bij uitstek werkplekgericht. De leerervaringen beklijven beter in de haarvaten van de organisatie. Zo verhoog je het rendement. Lingsma en Van Doorn ontwikkelden het CREA-Model als reactie op het gebrek aan lenigheid ...