Een andere kijk op werk

Een wendbare organisatie is een organisatie die goed voorbereid is op de toekomst. Ontwikkelingen in en om organisaties gaan razendsnel. Dat maakt snel en waardevol inspelen op veranderingen essentieel...

Interventies Erkennen en waarderen

Als iemand goed werk levert, of een prettige bijdrage aan de sfeer in het team, dan verdient diegene erkenning en waardering. Dat zou er al voor moeten zorgen dat diegene het gewenste gedrag vaker vertoont. Een simpele kwestie van straffen en belonen, zou je zeggen. Dat blijkt iets complexer.

Van theorie naar jouw praktijk

We willen goed werk. Dat begint bij het vervullen van de psychologische basisbehoeftes van medewerkers. Als dat lukt, zijn mensen meer intrinsiek gemotiveerd en bevlogen. Dat zorgt er vervolgens voor dat mensen floreren en goed presteren. Hoe werkt dat precies?

Luisteren naar de natuurlijke ordening

Graag sluit ik af met een hoopvol perspectief en suggesties om de toename van burn-outs een halt toe te roepen. Uitgangspunt is dat het keren van het tij gezocht moet worden in een afstemming op de natuurlijke ordening.

Niet-genomen rouw

De functie van rouwen, van ruimte maken voor gevoelens van verdriet en pijn, is om ons hart te schonen. Rouwen om wat niet meer terugkomt, begint vaak met tranen. Of – als die nog niet kunnen stromen – met boosheid of angst. 

Principes | Leidraad voor luisterend vermogen

Voor het ontwikkelen van het luisterend vermogen binnen organisaties zijn een zestal richtinggevende principes te formuleren. Ze vormen een leidraad om in de praktijk gericht te werken aan het luisterend vermogen en om de voortgang aan te spiegelen.

Aan de slag met stress te lijf

Sommige mensen herstellen te weinig van drukte op het werk, privé of een combinatie daarvan, waardoor ze spanningsklachten ontwikkelen. Ze zitten niet lekker in hun vel, maar hebben wel de wil, energie en motivatie om hun stress aan te pakken...

Het 7-stappenplan, hoe werkt het?

Het is zover, je kunt aan de wandel met je coachee en de verfrissende, verdiepende, verkennende en richtinggevende wandelcoachoefeningen doen en de methodieken toepassen. Ga aan de slag met de zeven stappen. 

Inleiding op stress te lijf

De artikelen over Stress te Lijf bieden inzicht, overzicht en inspiratie. In deze uitgebreide inleiding geef ik een definitie van stress, leg ik het verschil tussen gezonde en ongezonde stress uit, licht ik de drie basisvormen van stress toe en vertel ik wat stressoren nu eigenlijk precies zijn. 

Leven is transitie vormgeven

Verandering is een constante in het leven. Veranderingen zijn waarneembaar om ons heen en in ons eigen leven. We veranderen van huis, stad, vrienden, partners, werk, land, geloof, en overtuiging. En in iedere verandering, expliciet of meer verscholen, gaat iets verloren. Om betekenis te kunnen geven aan verandering mag je stilstaan bij wat er verloren gaat.