Een integrale benadering van veranderen

Bij elke veranderuitdaging gaan we op zoek naar synergie. We zoeken de situationele mix van interventies die in die specifieke situatie het best past en het meest effectief is. Onze benadering is als volgt samen te vatten...

De twee systemen in ons hoofd

Psycholoog en Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman heeft in 2012 een werk gepubliceerd dat over het algemeen als zijn opus magnum wordt beschouwd, over de manier hoe ons brein werkt:...

Tijd voor iets nieuws

In zijn boek De ladder (2018) beschrijft Ben Tiggelaar een aantal belemmeringen die voorkomen dat we nieuw, gewenst gedrag gaan vertonen: Automatisch gedrag is dominant en ons brein streeft naar cognitief gemak; Een eenvoudige gedragsverandering kost gemiddeld meer dan twee maanden;....

Principes rond zingeving

Mensen hebben een natuurlijke drang om goed te zijn in wat ze doen. Iedereen wil graag ergens in uitblinken, en ieder op zijn eigen niveau. Het is dit onbedwingbare verlangen dat topsporters aan olympisch goud helpt...

Communicatie-interventies

In dit artikel werken we een aantal communicatie-interventies uit: Framing, Visualisatie, Transparantie, Storytelling, Site visits, Effectieve ordening van informatie, Herhaling van de boodschap, Raadsels, Contrasteren en Rechtvaardige besluitvorming...

Beter kijken naar organisaties

Tegenwoordig leren studenten Bedrijfskunde tijdens hun opleiding dat er tientallen verschillende invalshoeken zijn om een bedrijf als systeem te beschouwen. Een hiërarchisch systeem, een procedureel systeem, een financieel systeem, een rationeel systeem, et cetera...

Ken je doelgroep

Voordat we ingaan op groeps- en individuele interventies, zoomen we eerst in op verschillende doelgroepen. Het goed kennen van de interventiedoelgroep is namelijk een onmisbaar fundament voor effectief interveniëren. Ook onze ‘newschool’ interventies zijn namelijk geen universele trucs...

Principes rond bestaanszekerheid

De meeste mensen vinden het prettig een compliment te krijgen. Een compliment of schouderklopje is immers een uiting van waardering, een bevestiging van het feit dat je goed bezig bent en dat je collega’s of vrienden blij zijn met je gedrag of met je resultaat...

Directe gedragsinterventies

In dit artikel werken we acht directe gedragsinterventies uit: Priming, Toekomstvisualisatie en gedragsdefinitie, Sturen op gedrag, De vleugels van de vlinder, Nudging, Uitdagen, Overerving van autoriteit en Stimuleren van de dialoog...

Alternatieve systeeminterventies

In dit artikel werken we 13 alternatieve systeeminterventies uit, waaronder Alternatieve organisatiestructuren, Lange koffiepauzes, Gestructureerde besluitvorming, Ontwerpen van samenwerking en Ontspanning op het werk...