Hand-outversie van het CREA-Model in zeven stappen Collectieve Reflectie & Eigen28 Actie Model Stap 1 Opening 5 minuten Essentie: – gezamenlijke opening collectief – keuze te bespreken case Stap 2 Probleemverkenning 10-15 minuten Essentie: – inbrenger formuleert zijn HKI individueel en collectief – vragen vanuit de...
Ieder zichzelf respecterend beroep kent een beroepsprofiel: de kennis, kunde en vaardigheden waarover een professional dient te beschikken. Een competentieprofiel vloeit daaruit voort en is gebaseerd op de vragen uit de markt en de eisen die beroepsverenigingen stellen...
In dit artikel staan acht werkvormen voor evaluatie en reflectie: Afsluiten, Reviewsessie, Sprint retrospective, After Action Review, Tijdlijn, Visuele evaluatie, Appels en peren en CREA-model voor intervisie...
Bij een M3-team zal – meer dan bij M2 – de focus liggen op het gesprek in de groep houden met circulaire vragen. De intervallen tussen de afspraken met de teamcoach worden vaak groter. In dit artikel komen werkmodellen aan bod voor een M3-team: CREA-model, Scorelijst competentieprofiel zelsturend team, Reflectie via het (team)ijsbergmodel, Reflectiecyclus, Tijdbalk en Teampresentatie houden...