Wat is een coachingscultuur? 
De belangrijkste elementen

Wil leiderschapscoaching (ook wel executive coaching) met succes de volgende ontwikkelingsfase ingaan, dan moeten we het vertrouwelijke een-op-eenontwikkelingsproces vaarwel zeggen. Leiderschapscoaching moet een cruciaal element worden door een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en prestatieverbetering van de...

Valkuilen in de coachrelatie

Coachen is voornamelijk een positief proces dat wordt beschreven in positieve handelingen en positieve bewoordingen. Maar de coach doet er goed aan zich bewust te zijn van de schaduwkanten in coaching, de valkuilen die zich op het pad van coach en cliënt zouden kunnen...

Strategisch coachen

Wat is eigenlijk coachen? Wat is een strategie? Op basis waarvan gebeurt dat? Wat is het doel van een coachtraject? Waaraan herkennen we of een coach deskundig is? Mensen hebben de behoefte zich te ontwikkelen. Dat ligt vast in onze genen, omdat het de kans op overleving verhoogt. Maar voor die ontwikkeling is inzicht nodig. Niet alleen...

Contact en contract

In het dagelijks spraakgebruik is coachen vaak synoniem met ‘iemand begeleiden’ of ‘ondersteunen in een ontwikkel- of groeiproces’. In dat geval bestaat een coachtraject meestal uit een aantal gesprekken met een persoon die meer ervaren is dan de gecoachte. Maar strategisch coachen is veel meer. Het doel van strategisch coachen is om er op een...

De strategie van coachen

Strategisch coachen is doelgericht. Bij ‘doelgericht’ ligt het accent vooral op waar je heen wilt, bij ‘probleemgericht’ ben je vooral gericht op waar je vanaf wilt. Doelgericht denken is vaak effectiever dan probleemgericht denken. Het leidt tot meer keuzemogelijkheden omdat je denkt in termen van wat kan in plaats van wat niet...

Coachen op de mens-as

Coachen op de mens-as heet counseling en is gericht op welzijn. Bij welzijngericht coachen kunnen we gebruikmaken van de counselingmatrix. Bij coachen op de mens-as onderscheiden we vier chronologische vaardigheden ...

Coachen op de taak-as

Om het bewustzijn, het inzicht en het probleemoplossend vermogen van de gecoachte op de taak-as te ontwikkelen, kunnen we gebruikmaken van de coachmatrix. Daarmee geven we structuur aan het gesprek en maken we zichtbaar wat nog niet aan de orde is geweest. Op die manier worden miskenningen (Schiff, 1975) opgeheven en wordt succes mogelijk...

Transactionele Analyse

De Transactionele Analyse (TA) is een theorie over persoonlijkheid, communicatie en verandering waarin zorg en respect voor mensen centraal staan. Grondlegger van de TA is de psychiater Eric Berne (1910-1970). Berne is van oorsprong psychoanalytisch opgeleid. Later heeft hij zijn opvattingen geoperationaliseerd en maakte hij onderscheid tussen...

Systeemtheorie

De systeemtheorie is ontstaan in het begin van de jaren vijftig in Amerika. Interventies die zich richtten op het individu, bleken onvoldoende succesvol. Als aanvulling ontstond het idee dat menselijke problemen in essentie ontstaan tussen personen die lid zijn van een systeem. Dit betekent dat als in een systeem een van de leden een probleem...

Ethologie

In dit artikel ga ik in op de vraag hoe je mensen die werkzaam zijn in complexe systemen kunt coachen vanuit het gezichtspunt van de cybernetica en de ethologie. Daarbij worden twee soorten van denken onderscheiden: denken in oorzaak en gevolg en denken in complexiteiten. Daarnaast beschrijf ik twee vormen van leren: instructief en constructief...