Intakeformulier

Een coach gebruikt het intakeformulier als hulpmiddel bij het intakegesprek met een coachee. De kennismaking tussen coach en coachee heeft misschien al eerder plaatsgevonden en het traject is gestart. Nu is het belangrijk om te weten welke coachvraag..

Paardencoaching

Bij paardencoaching zet de coach paarden in om persoonlijke of groepsvraagstukken te onderzoeken. Het is een beproefde en succesvolle methode. Deelnemers ervaren de reflectie en (h)erkennen de feedback van paarden...

Werk vinden met social media

Vroeger plaatsten organisaties vacatures in de dagbladen omdat iedereen deze las. Nu vele mensen actief zijn op social media als Facebook en LinkedIn, zijn de bedrijven en organisaties daar ook: zij volgen immers de kandidaat. Social media worden ingezet als wervingskanaal...

Ontslag

Werk is voor veel mensen belangrijk: het geeft een inkomen, structuur, sociale contacten en het geeft betekenis. Op het moment van ontslag valt dat alles weg. Mensen moeten afscheid nemen van de oude situatie, de werkgever, collega’s, de dagelijkse trip woon-werkverkeer...

Stap 6 Jouw talenten en de match met jouw werk

Ons zoogdierenbrein is erop gericht om ons plezierige ervaringen te laten herhalen en ons af te houden van onplezierige ervaringen. Dat is de reden dat we bij stevige spanningsklachten vaak een cynisch en afstandelijk gevoel naar het werk of de organisatie hebben. Dit is een veelvoorkomend gevolg...

Waarom nemen bange mensen geen ontslag?

Tussen werkgevers en medewerkers bestaat een wederzijdse afhankelijkheid. Zonder personeel is er geen bedrijf, geen cultuur, geen omzet en al helemaal geen winst. Een angstcultuur kan daarom alleen bestaan zolang mensen bereid zijn om toch te blijven werken, hoe vervelend de situatie ook is. ‘Als je werk zo vervelend is, waarom neem...

Waarom komen bange mensen niet in verzet?

Als in een organisatie sprake is van een angstcultuur, heb je als medewerker de mogelijkheid om dit naar buiten te brengen. Vakbonden, rechters en journalisten staan klaar om ermee aan de slag te gaan. Natuurlijk is het ook mogelijk om intern te melden dat er angst heerst: vertrouwenspersonen en ondernemingsraden staan ter...

Een carrièreswitch en je droom volgen

November 2015: de boodschap: ‘ik wil dat je stopt als locatiemanager en dat je projectleider zorg wordt’, kwam keihard aan. De ‘hang yourself’-methode waarmee de boodschap gebracht werd, maakte dat ik bijna ging geloven dat ik geen andere keuze had dan projectleider zorg te worden. Bijna … Tot een vriendin zei: ‘Laat jij dit zomaar gebeuren?’ en een vriend mij aanspoorde: ‘Kom uit de underdogpositie.’ Vanaf dat moment had ik medestanders die mij een snufje realisme voorhielden tegenover...

Proloog: onverwacht je baan kwijt. En dan?

Je waant je succesvol: je hebt een mooi gezin met een toegewijde vrouw en drie kinderen, je hebt een dijk van een carrière en een droomhuis met verschillende uitheemse dieren op je perceel. En een topsalaris om dat allemaal te bekostigen...

Keuzes geven kracht

Iedereen heeft in zijn of haar leven te maken met veranderingen, privé of zakelijk. Sommige veranderingen zijn gepland, andere volkomen onverwacht. Je hebt niet altijd invloed op wat er op je pad komt. Hoe je omgaat met die verandering, dat bepaal je wel zelf, daarin heb je wel een keuze. Als HR Business Partner heb ik veel mensen mogen begeleiden die als gevolg van een reorganisatie hun baan verloren. Dat was een heftige periode, maar bij mij was er vooral gevoel van dankbaarheid....