Rijker coachen
Als coach beschik je over een dubbel instrumentarium: enerzijds methoden en technieken, anderzijds je eigen persoon. Dat laatste is je belangrijkste instrument, want je eigen inzet bepaalt of de gebruikte methoden en technieken effectief zullen zijn.
Thema's
Methoden
Technieken
Instrumenten
Coachingstypen
Coachingonderwerp
Coachfasen
Instrumenten
2beffective-spel 'Wie ben ik?'
360°-feedback
3-D theorie Reddin / leiderschapsmodel
4 ijkpunten in ieder coachingsgesprek
5 W's en 1H-methode
6 fasen van bewust leren
60 seconds to impress
7 fasen in het persoonlijk ontwikkelingsproces
ABC-analyse
Actieplan voor zelfcoaching
Adviesrollen
Afronding coachtraject
Analogie
Basisanalysemodel van programma's
Basishouding van de coach: de 4 AAAA's
Basisintervisiemethode
Basismodel intervisie
Beeld en geluid als coachingsinstrument
Belemmerende overtuigingen
Bepaal je persoonlijke werkstijl
Bewustzijnsmodel
Bewustzijnswiel
Big Five
Biografisch Management
Boodschappen vader-moeder
Brainwriting
Breinstijl@Work voor teams
Breinstijl@Work-test
Checklist coachen met actiemetaforen
Checklist collegiale consultatie
Checklist communicatie
Checklist eigen netwerk collegiale consultatie
Checklist informatieverstrekking intervisie
Checklist intervisiebijeenkomst
Checklist TGI en oefeningen TGI
Checklist wandelcoaching
Checklist Zelfzorg
Cirkel van 8: het model
Cirkel van acht
Cirkels van Invloed en Betrokkenheid
Coachcampus.nl
Coachcontract
Coachen met oase
Coachen op de elementenplaten
Coachmatrix
Coachprocedure
Coachprogramma
Competentie-ontwikkelingsplan
Competentieprofiel van een coach
Consultatiegespreksmodel
Contact als fundament voor contract
Contactstijlen
Contracteren
Creatiespiraal
Dans
Diagnostiek en coachplan
Dichtdoosje
Diepte-Interview en PersoonlijkheidsIntegratie (DIPI)
Diversiteitscirkel
Doelen formuleren
Doelen stellen
Dossiervorming, geheimhouding en inzagerecht
Dramadriehoek
Drie waarnemingsposities
Driegesprek
Dynamic Balanced Leadership Scorecard
Ervaringscirkel
Ethologische vragenlijsten
Evaluatie en afronding
Evaluatie van de samenwerking
Evaluatie van het leerproces in executive coaching
Evaluatieformulier intervisietraining
Evaluatievragen voor begeleiders van intervisiegroepen
Evalueren met de Luistercoach
Facilitating Development and Change
Fantasiewoord
Fasen slechtnieuwsgesprek
Fasering creatief loopbaantraject
Format intervisielogboek
Functionele analyse
Gebruik van stilte in coachen
GROW-model
Hand-out van het CREA-Model in 7 stappen
Hand-out verkort stappenplan
Hoe schrijf je een casus?
Huiswerkopdrachten wandelcoaching
Ideeënlijsten
IJsberg
Inclusieve coachingsvragen
Inclusieve model
Innerlijk Koninkrijk
Insight
Intervisiecontract
Intervisieregels
Jezelf als instrument
Joharivenster
K-A-R-M-A-learning
Kracht van het visualiseren en werken met symbolen
Kunst van het vragenstellen
Leerstijlen van Kolb
Leerstijlentest en verwerking
LEF-cirkel
LEF-plan van aanpak
Levensdraad
Levensfasen
Loopbaanfasenmodel van Paffen
Loopbaanvragenlijst ondernemer, manager en leider
Loslaten
Loslater
LSD
LSD -programma
Matrics-model
Meetlat
Mindmappen maken
Model Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Model Team Ontwikkelingsplan
Model vervolggesprek
Morfologisch schema
Myers en Briggs dimensies
Netwerkprofiel
Nieuwheid in de toekomst
Non-verbale communicatieanalyse
Oefening de kunst van het vragenstellen
Oefeningen beginnende groepen
Oefeningen collegiale consultatie
Oefeningen communicatie
Oefeningen gevorderde groepen
Oefeningen meer gevorderde groepen
Oefeningen voor beslissers
Oefeningen voor bezinners
Oefeningen voor denkers
Oefeningen voor doeners
Omgevingsanalyse
Ontwikkelen en doel bereiken
Ontwikkeling van een coachingsmethode
Ontwikkelingsfasen van de mens
Opbouw totale intervisietraject
OrganicScore Card
Overzicht Balintmethode
Overzicht Belbin-rollen
Overzicht benaderingen
Overzicht competenties ontdekken en ontwikkelen
Overzicht competenties van de intervisiecoach
Overzicht drijfveren, belemmeringen en doelen
Overzicht intervisiemethode Raguse
Overzicht intervisiemethoden
Overzicht kern gestuurd/kernkwaliteiten
Overzicht leerdoelen intervisanten en intervisiecoach
Overzicht ontwikkelingsfasen team
Overzicht ontwikkelingstappen gecoachte
Overzicht reteaming
Overzicht soorten vragen naar inhoud
Overzicht soorten vragen naar vorm
Overzicht typologie enneagram
Overzicht vergelijking begeleidingsvormen
Overzicht zelfcoaching basis- en menstypen
Persoonlijk actieplan
Persoonlijke leerdoelen
Persoonlijke waarden
Piramide van Maslow
PMI
POAP
PRACTICE-model
Proactief en reactief coachen
Progressiegerichte Cirkeltechniek
Provocatieve vragenlijst als thuisreflectie
Question map
Reflectieactiviteiten
Reflectieformulier
Reflectieformulier voor de coach
Roos van Leary
Schema eerste coaching-on-the-job sessie
Schema eerste gesprek, schema vervolggesprekken
Schema stappenmodel competentiegesprek
Schema vervolg coaching-on-the-jobsessies
Schriftelijk intakeformulier
Schrijven van je biografie
Simulatie
Single en double loop leren
Socratisch Dagboek
Soorten emoties
Stappenmodel tweesporig coachingsgesprek
STAR-methode
STARR-methode
Stemmen uit je script
Sterkte-zwakteanalyse eigen netwerk
Stimuluswoord-woorddiamant
Tafelopstellingen
Talenten Generator-spel 'Bouwen aan vertrouwen'
Tekenen en schrijven als creatief middel
Test hooggevoeligheid
Test hoogsensitiviteit en/of hoogbegaafdheid
Toolbox stappenplan dilemma's
Totaaloverzicht fasen in groepsontwikkeling
Training collegiale consultatie
Vaardigheden intervisanten
Valkuilen vier kritieke succesfactoren
Van klacht naar coachvraag
Vanzelfsprekendheden
Vierkant van mijn tevredenheid
Vijf cirkels van werkbeleving
Voorbeeldvragen socratisch coachen
Vorkmodel
Vragenlijst behoeften coachen op mens-as
Vragenlijst drivers en negatieve scriptbesluiten
Vragenlijst Gelukkig Werken
Vragenlijsten teamfasen
Werken met (beperkende) overtuigingen en affirmaties
Werken met rollen
Werkvormenoverzicht
Zelfanalyse: de zeven essenties van leiderschap
Zelfreflectieroute
Coachlink
De coach voor coaches
Kennisbank
Thema's
Methoden
Technieken
Instrumenten
Kalenderarchief
Werkvormen
MyMethods
Over MyMethods
Actueel
Nieuws
Agenda
Opleidingen
Extra's
Workshops
Magazine
Downloads
Reader samenstellen
Tools voor de coach
Abonneevoordeel
Schrijf mee
Artikel
Nieuwsitem
Agenda item
Opleidingsitem
Forum
Blogs
Coachzoeker
Webshop
Contact
Over Coachlink
Contactgegevens
Partner worden
Nieuwsbrief
Bestelinformatie en veelgestelde vragen
Mijn Coachlink
Probeer
|
Log in