Leidmotief

Leidmotief

Handboek leiderschap en persoonlijke ontwikkeling

Tjeerd Bartlema | Boom uitgevers Amsterdam

Leidmotief is het handboek voor iedereen die als leidinggevende, professional of zzp’er zijn weg moet banen door de organisatielandschappen van vandaag. Deze selectie van elementaire, bewezen en praktische kennis helpt je daarbij.

 

Hoe kan het beter?
Dat de uitdagingen in onze tijd steeds toenemen, is het grote cliché dat we met elkaar herkauwen. Waar of niet, in alle organisaties speelt de vraag hoe het beter kan. Daar een creatief en constructief antwoord op hebben is goed voor je ontwikkeling, goed voor je loopbaan, goed voor de organisatie en goed voor anderen. Het geeft meteen meer zin aan het werkend bestaan.

 

Zes hoofdthema’s

Leidmotief bevat relevante antwoorden op hoe je professionele leven beter kan worden. Het boek is onderverdeeld in zes hoofdthema’s: effectieve communicatie, visies op leren, persoonlijk leiderschap, leidinggeven als taak, leiderschap en interactie en de krachten in balans houden. In volgorde gelezen sluiten deze aan bij de ontwikkeling die je met behulp van dit boek kunt doorlopen. Elk hoofdstuk kan echter ook op zichzelf staan en de indeling in hoofdthema’s maakt het gemakkelijk om dit boek ook als organisatiereisgids te gebruiken. Daarnaast hebben de zes thema’s de volgende toegevoegde waarden:

 

  1. Effectieve communicatie toepassen zorgt meteen al voor een enorme sprong in effectiviteit en invloed.
  2. Inzicht in leer- en ontwikkelprocessen is nodig om gedragsverandering duurzaam en zinvol te maken.
  3. Persoonlijk leiderschap is nodig om jezelf te kunnen sturen en autonoom te blijven. Door los te komen van niet-functionele automatismen blijf je gezond en energiek.
  4. De taak van leidinggeven maakt duidelijk wat je te doen staat als leidinggevende. Als je geneigd bent, zoals velen, om vanuit de inhoud te blijven sturen, dan word je door de toepassing van deze kennis een adequate leidinggevende.
  5. Leiderschap en interactie laten zien hoe je ontwikkeling en autonomie van anderen kunt versterken. Door te sturen op de kwaliteit van interactie ontstaat er meer betrokkenheid, vertrouwen en persoonlijk leiderschap.
  6. Goed om kunnen gaan met macht, weerstand en verschillende belangen is essentieel om uit te groeien tot een gewaardeerde, invloedrijke en gerespecteerde collega. De relatie met anderen is de bedding voor de inhoudelijke kant van je werk.

 

Voor wie?

Leidmotief is geschrven voor leidinggevenden en professionals die zelf meer grip willen hebben op hun loopbaan en ontwikkeling.

Tjeerd Bartlema

Tjeerd Bartlema werkt als coach, adviseur en senior trainer bij Van Harte & Lingsma. Daarvoor werkte hij als projectleider en changemanager bij verschillende multinationals.

 
Tjeerd Bartlema