Terug naar zoekresultaten

Gedragsverandering en cultuurverandering: de inzet van TKM in team en organisatie

Zodra de teamleden het TKM-onderzoek naar de eigen samenwerkingspatronen hebben afgerond, is duidelijk welke deviante stemmen als een hefboom gaan fungeren bij het doorbreken van de patronen waar het team last van heeft. Dan begint het eigenlijke veranderen pas. Als je gezamenlijk inzicht...

Log in om verder te lezen

Er zijn geen bijlagen beschikbaar bij dit artikel
Er zijn nog geen recensies geplaatst

Gerelateerde onderwerpen