Terug naar zoekresultaten

Conflict(vaardigheid) als bron van organisatieontwikkeling

In veel organisaties zijn macht en recht dominant bij het reguleren van geëscaleerde conflicten. En voordat escalatie optreedt, vermijdt men conflicten liever. Hieraan ligt ten grondslag dat veel mensen conflicten als ongewenste verschijnselen ervaren. Graag houdt men controle en ‘blust de ongewenste brandjes'.

Log in om verder te lezen

Er zijn geen bijlagen beschikbaar bij dit artikel
Er zijn nog geen recensies geplaatst

Gerelateerde onderwerpen