Terug naar zoekresultaten

De spanning tussen doel en proces

Begin bij het begin, ga net zolang door tot je bij het einde bent en stop dan  

Inleiding
Iedereen lijkt het er wel over eens te zijn dat het bij coaching gaat om doelen en resultaten. Deze eenvoudige constatering verbergt echter een baaierd aan moeilijkheden. Om een voorbeeld te geven: de manager uit ons praktijkvoorbeeld wil ‘beter leren...

Log in om verder te lezen

Er zijn geen bijlagen beschikbaar bij dit artikel
Er zijn nog geen recensies geplaatst

Gerelateerde onderwerpen