Laat mensen schitteren in hun werk met loopbaancoaching
-
Ik doe dit werk wel, maar het is niet wat ik wil en wie ik ben. Waarom doe ik dit en wat zou ik nog meer kunnen? Wat zijn mijn talenten, hoe zet ik deze optimaal in en wat houdt mij nu tegen?
-
Wat maakt dat ik niet vol voor mijn succes ga?
-
Hoe kan ik anders met mijn perfectionisme en controle omgaan?
-
Ik heb moeite de balans tussen werk en privé te bewaken. Hoe zorg ik ervoor dat ik wel werk heb, maar niet mijn werk ben?
-
Ik ben boven de 50 en ga pas met 67 met pensioen. Hoe kan ik mijn senioriteit inzetten en hoe behoud ik mijn vitaliteit?
Loopbaanontwikkeling is in onze dynamische samenleving belangrijker dan ooit. Er vindt een verschuiving plaats van baanzekerheid naar werkzekerheid, waardoor we steeds meer worden uitgedaagd om pro-actief onze loopbaan te sturen, te werken aan duurzame inzetbaarheid en een antwoord te vinden op de hobbels die we daarin tegenkomen. Bovendien werken we langer door en moeten daarbij invulling geven aan begrippen als senioriteit en vitaliteit. Ook willen we ons werk gedegen integreren in ons leven. Kortom, we streven naar goede balans tussen werk en privé.
Als loopbaancoach krijg je te maken met een diversiteit aan loopbaanvragen. Vragen die gaan over werk vinden dat past bij wie iemand ten diepste is. Bijvoorbeeld over het functioneren op de huidige werkplek, over doorstroom binnen de organisatie, of juist over uitstroom. Daarnaast zul je regelmatig te maken krijgen met vraagstukken rondom re-integratie en vitaliteit (denk bijvoorbeeld aan burn-out en langer doorwerken).
Loopbaancoaching
Loopbaancoaching verschilt van individuele coaching doordat jij als loopbaancoach kennis hebt van deze verschillende loopbaanvragen, de herkomst van de vraag weet te traceren en kunt anticiperen op de soort begeleiding die nodig is om mensen te ondersteunen bij het vinden van de antwoorden. Bovendien heb je gerichtere kennis over het laten aansluiten van innerlijke drijfveren, waarden, kwaliteiten en vaardigheden van de cliënt op de specifieke eisen van werk en loopbaan. Praktische instrumenten als assessment en testen (of de weg weten naar deze instrumenten) en hulp bij bijvoorbeeld solliciteren, presenteren en netwerken maken daarom onderdeel uit van de loopbaanbegeleiding.
Loopbaanontwikkeling anno 21ste eeuw vraagt meer dan coaching alleen. Het is de wegen kennen én ze weten te bewandelen. De 3-daagse training Loopbaancoaching is de eerste stap, praktijkgericht en aansluitend bij wat jij als coach al weet en doet. Het zijn kostbare inzichtgevende verdiepingsdagen.
Doel van de training Loopbaancoaching
-
Krijg inzicht in het vak van de loopbaancoach en in de verschillende fasen in loopbaanprocessen.
-
Leer de verschillende loopbaanvragen/aanleidingen en dilemma’s te onderscheiden en hierop een adequate aanpak te formuleren.
-
Krijg praktische handvatten voor het inrichten van een loopbaantraject en verzamel kennis van verschillende werkvormen passend bij de cliënt en de fase waarin deze zich bevindt.
-
Leer jezelf inzetten als instrument en ontdek ook waar de grens ligt en doorverwijzing of verdere specialisatie van belang is.
-
Ervaar wat je nog kunt ontwikkelen binnen jouw eigen vaardigheden om effectief met loopbaanvragen te kunnen werken.
Voor wie is de training Loopbaancoaching bedoeld?
Deze training is bedoeld voor coaches die de basiskennis van coaching (Foundation niveau) al in huis hebben en zich verder willen specialiseren in loopbaanvragen.
Voor meer informatie en aanmelding, zie Alba-academie.